民主協商達共識，聚力同行共發展

2024年5月23日，科進-澳思泰舉行了一場規章制度修訂民主協商討論會。公司管理層代表和職工代表共90多人參加了本次會議，徐莊和新街口場地的職工代表通過連線參會。

會上對《員工手冊》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三個規章制度中擬修訂的部分進行了講解和說明，并對新增的《績效考核管理制度》進行了宣讀，職工代表、工會委員和公司管理層代表就部分條款進行了協商討論。本著依法合規、相互尊重、平等協商的原則，結合公司的實際情況，經過職企雙方充分溝通和協商，最終達成共識，參會人員對上述四個制度舉手表決，一致同意通過。會上對《員工手冊》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》三個規章制度中擬修訂的部分進行了講解和說明，并對新增的《績效考核管理制度》進行了宣讀，職工代表、工會委員和公司管理層代表就部分條款進行了協商討論。本著依法合規、相互尊重、平等協商的原則，結合公司的實際情況，經過職企雙方充分溝通和協商，最終達成共識，參會人員對上述四個制度舉手表決，一致同意通過。

建立穩定和諧的勞動關系，對促進企業健康發展具有十分重要的意義。人力資源是生產要素中最活躍的因素，尤其是在高科技企業中，公司生存和發展必須依靠員工，要充分認識到員工在公司發展中的重要地位，尊重員工的合理訴求。工會組織要引導全體員工，立足企業，樹立命運共同體意識，要督促企業，依法依規制定各項規章制度，既要保障員工合法權益，又要支持企業規范管理，經過民主協商依法制定的規章制度對企業和員工都有約束力。

會后，在金港總部、徐莊生產基地及新街口大健康營銷中心對四項規章制度分別進行了公示。公司對規章制度的制定和修訂公開、透明、民主，得到了全體員工的認同和支持，員工通過參與規章制度的制定和修訂，提高了對公司的認同感與歸屬感，更加堅定了與公司共同發展的信心。